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权益保障

1、养老保险 公司为合同制员工办理社会统筹养老保险,保险金额按所在地地方政府规定,由公司与员工双方共同承担。具体按公司有关养老保险的规章制度执行。

2、医疗保险  公司为合同制员工办理《团体人身保险》及《附加团体意外伤害保险》。

3、雇主责任险  公司为安全管理员购买《意外伤害险》以保障工作特殊性所需。

4、公司内部设有薪酬与劳动争议仲裁委员会,当员工与员工、上级、公司之间发生争议时,可向公司提出仲裁申请,公司应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。

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