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培训发展

员工培训是企业风险小;收益大的战略性投资。

一、新员工培训:公司针对新入职员工进行关于公司发展概况、组织结构、基本业务知识、相关管理制度和企业文化方面的培训,帮助新员工尽快融入公司并顺利开展工作。

二、转岗(晋升)培训:员工转岗(晋升)参加公司安排的相关岗位技能知识的培训。

三、部门内部培训:部门根据实际工作需要,利用内部培训师资对员工开展的有关业务知识和岗位技能的交流与经验分享公司内部培训。

四、公司外部培训:公司推荐安排员工参与外部机构培训开展的与业务、专业相关的知识和技能培训,包括学历学位修读、职称考试、职业资格培训考试和与公司业务相关的其他短期培训。

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